Outplacement

Voor werknemers die – vrijwillig of gedwongen – vertrekken bij de huidige werkgever en persoonlijke begeleiding zoeken bij het vinden van een passende baan.


De begeleiding valt uiteen in drie opvolgende delen:

Deel I: Wie ben ik/wat kan ik: indicatoren voor de ideale baan

  • Balans opmaken
  • Levensloop/Biografie
  • Persoonlijke successen
  • Temperament
  • Talenten/(Kern)Kwaliteiten/Eigenschappen
  • Carriereankers
  • Levens- en Werkwaarden
  • Passies en Interesses
  • Missie

Deel II: Wat wil ik: hoe ziet mijn ideale baan eruit

  • De ideale dag, ideale toekomst
  • Kenmerken ideale branche
  • Kenmerken ideaal bedrijf
  • Kenmerken ideale leidinggevende
  • Kenmerken ideale werkomgeving
  • Vaardigheden en kennis: welke gebruik ik het liefst en waar?
  • Inkomsten en Arbeidsvoorwaarden

Bij voorkeur is het bovenstaande intensief uitgediept alvorens je aan deel III begint. Het moge duidelijk zijn dat je meer succesvol kunt zijn op de arbeidsmarkt als je geloof hebt in eigen kunnen ondersteund door een goed en realistisch zelfbeeld.

Dit betekent echter niet dat genoemde instrumenten, opdrachten en gespreksonderwerpen in deze volgorde ingezet hoeven te worden. Mocht er zich al snel een kans op de ideale baan voordoen, dan zal er met de noodzakelijke voorbereiding worden gestart, zoals bijvoorbeeld het oefenen van een overtuigend sollicitatiegesprek.

Deel III: hoe bereik ik wat ik wil: het vinden van mijn ideale baan

Dit deel is gericht op het concreet vinden van een nieuwe baan. Vanzelfsprekend maakt de presentatie op de arbeidsmarkt onderdeel uit van dit deel. Onderdelen – indien van toepassing – zijn:
 
  • Schrijven van een plan van aanpak
  • Wat houdt mij eventueel tegen: inventarisatie blokkades en opheffing blokkades
  • Marktconforme Brief en CV
  • Elevator Pitch
  • De unieke persoonlijke marktbenadering: netwerkgesprekken en gedreven solliciteren
  • Gebruik maken van het uitgbreide netwerk van Kernvoud

De begeleiding vindt plaats tot en met de proeftijd in de nieuwe baan. De duur van dit traject vindt in overleg plaats, maar zal doorgaans tussen de 3 en 12 maanden duren.


Resultaat

Outplacement heeft als doel een passende baan vinden bij een andere werkgever. In het traject ontdek je wat jou motiveert, welke eigenschappen je bezit en welke functies daarbij passen. Je kunt op de juiste en meest effectieve manier zoeken naar een nieuwe passende functie en je kunt jezelf optimaal presenteren bij potentiële werkgevers.

Je kunt gebruik maken van het uitgebreide netwerk van Kernvoud en, zo nodig, helpen we jou bij het contact leggen met potentiële werkgevers. Kernvoud biedt in dit opzicht graag een beetje meer en schuwt de concrete bemiddeling niet.


Werkwijze

  • Het begin is een vrijblijvend oriënterend gesprek.
  • Intensieve begeleiding door vaste loopbaanadviseur waarin de eigen verantwoordelijkheid van de deelnemer voorop staat.
  • In deel I en II zullen de gesprekken ongeveer anderhalfuur duren, in deel III zal de begeleiding een combinatie zijn van persoonlijke gesprekken, e-mailcontact en/of telefonisch contact.  


Praktische Informatie

Individuele begeleiding: de begeleiding is individueel, er wordt niet in groepen gewerkt.


Plaats

Locatie bij jou in de buurt. Desgewenst bij jou thuis, of (deels) wandelend in de natuur.

Uw bericht


Door op Verzenden te klikken gaat u akkoord met onze Privacyverklaring (AVG)